İşverenlerin yüzde kırk sekizi yapay zekanın üniversite diplomasını daha önemli kılacağını düşünüyor

Yapay zekanın birçok giriş seviyesi beyaz yakalı işin yerini alacağı korkusuna rağmen, yeni veriler birçok işverenin hala üniversite diplomasına sahip çalışanlar istediğini gösteriyor.

Lumina Foundation ve Gallup tarafından Salı günü yayınlanan 2.500 işverenle yapılan bir ankete göre, işverenlerin yüzde 48'i yapay zekanın önümüzdeki beş yıl içinde üniversite diplomalarını daha önemli hale getireceğine inanırken, sadece yüzde 26'sı diplomaların daha az önemli hale geleceğini düşünüyor.

Lumina'nın etki ve planlamadan sorumlu başkan yardımcısı Courtney Brown, Inside Higher Ed'e verdiği demeçte, "Kamu algısı ile işveren davranışı ve yapay zekanın üniversite diplomasının gelecekteki değeri için ne anlama gelebileceği arasında şaşırtıcı bir kopukluk var" dedi. "İşverenler, yapay zekanın yapamadığı şeyler için işe alım yapıyor. Muhakeme, eleştirel düşünme, iletişim ve uyum sağlama yeteneğine prim veriyorlar. Diploma alarak kazandığınız bu becerilere değer veriyorlar."

Ankete göre, işverenlerin yüzde 80'i, işin gerektirip gerektirmediğine bakılmaksızın üniversite diplomasına sahip bir adayı tercih edeceklerini belirtti.

Anketin bulguları, yükseköğretime olan kamu güveninin azaldığı ve üniversite diploması olmayan iş arayanlar için gelişen bir iş piyasasını ilan eden son manşetlerin olduğu bir dönemde geldi.

Bu yılın başlarında yayınlanan bir başka Lumina-Gallup anketine göre, Amerikalı yetişkinlerin sadece yüzde 38'i yükseköğretime "çok" veya "oldukça fazla" güvendiğini belirtti; bu oran geçen yıl yüzde 42 idi. Brown, bu güven eksikliğinin genellikle işverenlerin diplomaya değer vermediği ve "yükseköğretimde olanlarla iş gücünde olanlar arasında bir kopukluk olduğu" inancından kaynaklandığını söyledi. "Bu yüzden işe alımı yapan kişilere, yani işverenlere, üniversite hakkında ne düşündüklerini sormaya karar verdik."

Ağustos ayında anketi uyguladıktan sonra, işverenlerin 10'da altısının yükseköğretim kurumlarına güçlü bir güven duyduğunu tespit ettiler.

Bu seviyeler sektörler arasında farklılık gösterse de (bilgi, eğitim ve sağlık hizmetleri sektörleri en yüksek, iş hizmetleri, eğlence ve konaklama ise en düşük seviyedeydi), her sektördeki işverenlerin çoğunluğu yükseköğretime güvendiklerini belirtti. Bir organizasyonun büyüklüğü de işverenlerin yükseköğretime bakışını etkiledi. Ankete göre, 10'dan az çalışanı olan işverenlerin yüzde 44'ü yükseköğretime "çok" veya "oldukça fazla" güvendiğini ifade ederken, 500 ila 999 çalışanı olan organizasyonlardaki işverenlerin yüzde 70'i ve 1.000'den fazla çalışanı olanların yüzde 59'u bu güveni paylaştı.

Brown, büyük işverenlerin neden üniversite diplomasına sahip adayları daha fazla tercih ettiğinden emin olmasa da, bunun çok sayıda pozisyonu doldurmak için büyük başvuru havuzlarını eleyen şirketler için yararlı bir giriş engeli olabileceğini tahmin etti.

Ne olursa olsun, işveren anketinin sonuçları, sağladıkları değer konusunda artan bir incelemeyle karşı karşıya olan kolejler ve üniversiteler için biraz iyi haber niteliğinde.

Brown, "Ancak bunun kolejlere bir ayrıcalık tanıdığını veya rehavete kapılmaları için bir neden verdiğini düşünmüyorum" dedi. "Üniversiteler ve kolejler, mezunların bu kalıcı becerilere sahip olmasını sağlayarak ve bir diplomanın sadece bir kağıt parçası değil, gerçek bir değeri temsil ettiğinden emin olarak bu işveren güvenini karşılamaya devam etmek zorunda kalacaklar."