İşverenlere Göre Yaşlı Çalışanların Artan Eğitim Maliyeti Genç İstihdamını Tehdit Ediyor

Maliye bakanının bu haftaki bütçede gençlere yönelik fırsatları artıracak önlemleri açıklaması bekleniyor. Fotoğraf: Izusek/Getty Images

İşverenlere göre yaşlı çalışanların daha yüksek eğitim maliyetleri, genç istihdamı krizini çözme planını tehlikeye atıyor

Özel: Guardian'ın edindiği bilgiye göre bakanlar, 25 yaş üstü eğitimin maliyetini artırmak için çıraklık fonunda kapsamlı bir değişiklik planlıyor

Britanya'nın en büyük işverenleri hükümete, işletmeleri daha yaşlı çalışanları eğitmek için daha fazla ödemeye zorlamanın genç istihdamı krizini çözme hedefine zarar verme riski taşıdığını bildirdi.

Guardian'ın edindiği bilgilere göre bakanlar, şirketleri bunun yerine gençleri eğitmeye teşvik etmek amacıyla İngiltere'de 25 yaşın üzerindeki bir işçiyi eğitmenin maliyetini yüzde 25 artıracak şekilde İşçi Partisi'nin çıraklık fonlama sistemini elden geçirmeyi planlıyor.

Çarşamba günkü bütçeden önce hazırlanan ve ilk olarak geçen hafta bildirilen teklifin, Alan Milburn'ün bu kadar çok gencin neden işsiz olduğuna dair incelemesine hükümetin vereceği yanıtın bir parçasını oluşturması bekleniyor.

Maliye Bakanı John Healey'nin, ülke genelinde eğitimde, istihdamda veya stajda olmayan (Neet) 1 milyon 16 ila 24 yaş arası gence yardımcı olmak üzere gençlerin fırsatlarını artıracak tedbirleri açıklayacağı genel olarak tahmin ediliyor.

Ancak iş dünyası liderleri hükümeti, daha yaşlı çalışanların eğitimini daha pahalı hale getirme planını yeniden gözden geçirmeye çağırdı.

“Bu sadece yeni fırsatlar yaratmak yerine fırsatların yer değiştirmesi anlamına gelecektir,” dedi imalat lobi grubu Make UK'nin politika icra direktörü olan eski Muhafazakar beceri bakanı Robert Halfon.

“Gençlerin yeniden istihdama ve eğitime kazandırılmasının ahlaki ve ekonomik bir zorunluluk olduğuna katılıyoruz. Ancak işverenler için daha yaşlı işçileri eğitmenin daha pahalı hale getirilmesi çözüm değil,” diye ekledi.

Healey'e İngiltere'deki çıraklık bütçesini kısma ve yeniden tahsis etme “döngüsünü kırma” çağrısında bulunan Halfon, sistemin halihazırda işletmelerin ve gençlerin ihtiyaç duyduğu şeyleri sunmakta zorlandığını söyledi.

“Hükümet gençleri iyi işlere yerleştirme ve sanayiye ihtiyaç duyduğu becerileri kazandırma konusunda ciddiyse, bu fırsatı başka yerlerdeki eğitimi kısıtlamak yerine mevcut çıraklıkların sayısını artırmak için kullanmalıdır.”

Andy Burnham, teknik eğitimin yeniden yapılandırılmasına yönelik kapsamlı değişiklikler ve son on yılda genç çıraklık başlangıçlarındaki yüzde 40'lık düşüşü tersine çevirme planları da dahil olmak üzere gençlerin istihdamını gündeminin merkezine yerleştirdi.

Yeni çıraklık kayıtlarının yarısından fazlasını 25 yaş üstünün oluşturması nedeniyle bakanlar, sistemi daha fazla genci destekleyecek şekilde yeniden dengelemek istediklerini açıkça belirttiler.

Henüz kesinleşmemiş olan son teklife göre işverenler, ulusal çıraklık sistemini finanse etmek için kullanılan yıllık 4 milyar sterlinlik vergi olan büyüme ve beceri vergisine yatırdıkları parayı kullanarak 25 yaşın altındaki bir çırağın tüm maliyetini karşılayabilecek.

Andy Burnham, çıraklıklardaki düşüşü tersine çevirme planları da dahil olmak üzere genç istihdamını gündeminin merkezine koydu. Fotoğraf: Simon Dawson/No 10 Downing Street

Ancak daha yaşlı bir çalışan için, vergi fonlarının masrafların yüzde 75'ini karşılayacağı bir “ortak yatırım kuralı” ile karşılaşacaklar. Geri kalanın ayrı olarak karşılanması gerekecek.

İşverenlere yıllardır vergi fonlarını uygun gördükleri şekilde eğitime harcamakta özgür oldukları söyleniyordu.

Lobi grubu CBI'ın baş politika ve kampanyalar yetkilisi John Foster şunları söyledi: “Becerileri sıfır toplamlı bir oyuna dönüştüremeyiz.

“Neet kapsamındaki gençlerin işe girmesini desteklemeye odaklanmak doğru olsa da yetişkin eğitimi, özellikle yapay zekanın işyerini yeniden şekillendirdiği bu dönemde, giriş seviyesi fırsatların açılmasında ve insanların kariyer ortasında becerilerini uyarlayıp güncellemelerine yardımcı olmada hayati bir role sahiptir.”

Çalışma gününe hazırlanın – her sabah ihtiyacınız olan tüm iş haberlerini ve analizlerini size sunacağız

İstihdam ve Öğrenim Sağlayıcıları Derneği İcra Kurulu Başkanı Ben Rowland şunları söyledi: “Çıraklık sistemindeki diğer değişikliklerin anahtarı, işverenleri de bu sürece dahil etmektir. Fazla ani veya çok hızlı olan herhangi bir şey bunu önemli ölçüde tehlikeye atar.”

İş dünyası liderleri, Orta Doğu'daki savaş ortamında hızla artan maliyetlerle ilgili destek sağlaması için Healey'e çarşamba günkü bütçeyi kullanması yönünde baskı yapıyor ve bakanı, İşçi Partisi'nin işveren ulusal sigorta primlerini artırmasının ardından şirketler üzerindeki baskıyı artırmamaya çağırıyor.

Britanya Ticaret Odaları politika ve içgörü direktörü Kate Shoesmith şunları söyledi: “İşletmelerin üretkenliği artırma ve büyümeyi tetikleme baskısı altında olduğu bir dönemde, işverenlerin bir kişinin kariyerinin her aşamasında becerilere yatırım yapmak için daha fazla esnekliğe ve desteğe ihtiyacı var.

“Daha fazla genç çıraklığını teşvik etmenin en iyi yolu, eğitime yeni engeller koymak yerine iş yapmanın genel maliyetlerini azaltarak şirketlerin gençleri işe almasını daha kolay ve daha uygun maliyetli hale getirmektir.”

İşçi Partisi'ne, ilk sekiz ayda temel çıraklık programına yalnızca 160 gencin kaydolmasının ardından gençlik beceri stratejisinin reform yapılmadan başarısızlık riski taşıdığı bildirildi. Bakanların mevcut parlamento döneminde 30.000 başlangıç hedefi bulunuyor.

Fabian Society genel sekreteri Joe Dromey, esnekliğin iş dünyası için önemli olmasına karşın, mevcut sistemin daha yaşlı ve genellikle zaten yüksek nitelikli işçileri finanse etmeye aşırı derecede yöneldiğini söyledi.

“Bunlar kolay kararlar olmayacak ve bazıları işletmeler nezdinde tepki çekecektir. Ancak genç işsizliğiyle mücadele etmek, kamu finansmanının nereye harcanacağı konusunda zor seçimler yapmak anlamına gelir.”

Bir hükümet sözcüsü şunları söyledi: “Çıraklığa başlayan gençlerin sayısındaki yüzde 40'lık düşüşü tersine çevirmeye odaklanmamız ve onlara başarılı olmaları için gereken becerileri kazandırmamız doğrudur.

“Bu nedenle, gençlere 50.000 ek çıraklık sağlamak ve 16 ila 24 yaşları arasında bir çırak istihdam eden KOBİ'lere 2.000 sterlinlik yeni bir işe alma ödemesiyle işverenleri desteklemek üzere sistemi 3,3 milyar sterlin ile destekleyerek reforme ettik.”