İngiltere'de şirketlerin yaşça büyük çalışanlara çıraklık eğitimi için daha fazla ödemesi planlanıyor

İngiltere'deki işverenler, hükümetin genç işsizliği kriziyle mücadele etmek için hazırladığı planlar kapsamında, yaşlı bir işçiyi eğitmek için genç bir çırağa göre daha fazla ödeme yapmak zorunda bırakılacak.

The Guardian'ın edindiği bilgilere göre bakanlar, işletmeleri bunun yerine gençleri eğitmeye teşvik etmek amacıyla 25 yaş üstü bir çalışan için eğitim maliyetini yüzde 25 artırmak üzere İşçi Partisi'nin çıraklık finansman şemasını elden geçirmeyi planlıyor.

Son on yılda genç çıraklık başlangıçlarındaki yüzde 40'lık düşüşü tersine çevirmeyi amaçlayan bu teklif, Alan Milburn'ün çok sayıda gençin neden işsiz olduğuna dair incelemesine hükümetin verdiği yanıtın bir parçası olarak geliştiriliyor.

Nihai raporu bütçe sonrasına ertelenen eski İşçi Partisi kabine bakanı bu hafta, çıraklıklara erişimi artırmanın gençler için kariyer merdiveninin ilk basamaklarını onarmada kritik önem taşıyacağının sinyalini verdi.

Hazine şansölyesi John Healey, genç işsizliğindeki artışla mücadele edilecek önlemleri, iki haftadan kısa bir süre içinde Avam Kamarası'na sunacağı, büyük bir merakla beklenen vergi ve harcama açıklamasına dahil etmeye hazırlanıyor.

Eğitimde, istihdamda veya stajda olmayan gençlerin sayısının neredeyse 1 milyona yükselmesinin ardından Andy Burnham, teknik eğitim ve çıraklıkları yeniden yapılandırmaya yönelik kapsamlı değişiklikler de dahil olmak üzere gençlerin iş fırsatlarını desteklemeyi iktidar ajandasının merkezine koydu.

Bakanlar, çıraklık sistemini yeniden gençlere doğru dengelemek istediklerini açıkça belirttiler. Yeni başlayanların yarısından fazlası artık 25 yaş üstü kişilerden oluşuyor ve 19 yaş altı kayıt yaptıranların sayısı bir on yılda neredeyse yarı yarıya azaldı.

Ulusal çıraklık sistemini finanse etmek için kullanılan yıllık 4 milyar sterlinlik vergi olan büyüme ve beceri kesintisinde planlanan değişiklikler kapsamında, İngiltere'deki işverenler erişebilecekleri finansmanı kısıtlayan yeni bir "ortak yatırım" kuralıyla karşılaşacaklar.

Dengeyi genç çıraklıkları teşvik edecek şekilde değiştirmeyi amaçlayan bu değişiklik tartışmalıdır çünkü işverenlere yıllar boyunca art arda gelen hükümetler tarafından fonlarını uygun gördükleri şekilde eğitim için harcamakta özgür oldukları söylenmişti.

Hükümete yakın kıdemli bir politika uzmanı, "İşverenler bundan hoşlanmayacak" dedi. "Onlara 'bu sizin paranız, siz karar vereceksiniz' denmişti. Ancak sistem şu anda işlevini yitirmiş durumda."

Bu yılın başlarında İşçi Partisi, Muhafazakârlar tarafından 2017 yılında getirilen çıraklık kesintisini yenilemişti; yapılan değişiklikler, sistemin kullanılabileceği eğitim türleri konusunda işverenlere yeni temel çıraklıklar ve daha kısa kurslar dahil olmak üzere daha fazla esneklik sağlamıştı.

Kesinti kapsamında, büyük işverenlerin (yıllık maaş maliyeti 3 milyon sterlinden fazla olanlar) eğitim ve değerlendirme maliyetlerini finanse etmek için çekebilecekleri özel bir dijital fona toplam yıllık maaş faturalarının yüzde 0,5'ini ödemesi gerekiyor.

Önerilen değişikliğin ardından fondan gelen para, 16 ila 24 yaş arasındaki çıraklar için uygun eğitim maliyetlerini karşılamaya hala devam edecektir. Ancak, daha yaşlı çıraklar için fonlar maliyetin yalnızca yüzde 75'ini karşılayacak ve işverenlerin geri kalanını ödemesi gerekecek. Tedbirin, Eylül 2027'de başlayacak olan bir sonraki akademik yılın başından itibaren kademeli olarak uygulamaya konulması ihtimalinin değerlendirildiği düşünülüyor.

İşçi Partisi, genç işsizliğiyle mücadele etmeye yönelik beceri stratejisinin bir rota değişikliği olmaksızın başarısızlık riski taşıdığı konusunda uyarıldı. Resmi rakamlar, amiral gemisi niteliğindeki temel çıraklık programının, parlamento dönemi boyunca 30.000 başlangıç hedefli ilk sekiz ayda sadece 160 genç kaydettiğini gösteriyor.

Business Today'e üye olun, iş gününe hazır olun; her sabah ihtiyaç duyduğunuz tüm iş haberleri ve analizlerini size sunuyoruz.

bülten tanıtımından sonra Bu ay Fabian Society düşünce kuruluşu, genç çıraklıklara daha fazla fon yönlendirmek için kullanılabilecek ek 2,5 milyar sterlin toplamak amacıyla bakanları büyüme ve beceri kesintisi oranını yüzde 0,7'ye çıkarmaya çağırdı.

Ancak bakanların, işveren ulusal sigorta primleri konusunda yaşanan tepkinin ardından ve firmaların daha fazla genç insanı işe almalarına yardımcı olmak için bütçe desteği talep etmesiyle birlikte, işletmelere ek maliyetler yüklemekten çekindiği anlaşılıyor.

Kamu finansmanı üzerindeki sıkı kısıtlamalarla birlikte bu durum, kamu kesimine ek maliyetler getirmeden gençleri desteklemenin bir yolu olarak kesinti fonlarının kısıtlanmasına odaklanılmasını sağladı.

Çalışma ve Emeklilik Bakanlığı sözcüsü şunları söyledi: "Gençler arasında çıraklık başlangıçlarındaki yüzde 40'lık düşüşü ele almaya ve onlara başarılı olmaları için ihtiyaç duydukları becerileri kazandırmaya kararlıyız."

"Sistemi halihazırda gelecek nesle doğru yönlendiriyoruz; bunlar arasında gençler için 50.000 ek çıraklık yaratılması ve 16-24 yaşlarında bir çırağı işe alan KOBİ'ler için 2.000 sterlinlik yeni bir işe alım ödemesinin getirilmesi de yer alıyor."